Maternidade e carreira: o impacto das empresas que investem no futuro das mulheres

Quando uma mulher se torna mãe, o impacto não acontece apenas em sua vida pessoal, o ambiente corporativo também sente as transformações. A gravidez, a licença-maternidade e, principalmente, o retorno ao trabalho são fases cheias de desafios e expectativas.

Infelizmente, ainda vemos uma realidade preocupante: pesquisas apontam que quase metade das mulheres que tiram licença-maternidade não está mais no mercado de trabalho dois anos depois do nascimento do bebê. Muitas vezes, não é uma escolha individual, mas consequência de desligamentos, falta de políticas adequadas de apoio ou da dificuldade em conciliar carreira e maternidade, e que estão ligados a falta de uma rede de apoio concreta. E isso não se diz respeito apenas ao apoio de parentes e amigos, mas também de políticas corporativas que flexibilizam horários de trabalho, crechés dentro das organizações e muitas outras oportunidades que não são criadas atuamente em todas as empresas em nosso país.

Esse cenário revela uma perda significativa não só para as profissionais, mas também para as empresas, que deixam escapar talentos, conhecimento, propriedade intelectual da organização e potenciais líderes.

🌍 O olhar global sobre liderança feminina

A ONU Mulheres tem reforçado o papel da equidade de gênero como essencial para o crescimento econômico e sustentável. Empresas que garantem a presença feminina em cadeiras estratégicas colhem benefícios concretos: inovação, diversidade de perspectivas e resultados de negócio mais consistentes.

Ou seja, apoiar a maternidade é também investir na liderança feminina.

Não sabe por onde começar? A Bird pode ajudar... Pensando nisso, a BIRD se uniu à Eagle Moms, uma empresa especializada em maternidade e carreira feminina que atua diretamente dentro das organizações, apoiando mães, líderes e times.

O objetivo é simples (mas poderoso): criar ambientes corporativos onde mulheres possam voar mais alto sem precisar escolher entre ser mãe ou ser líder.

Enquanto a BIRD acolhe as famílias desde a chegada do bebê com nossos kits, a Eagle Moms contribui para que as empresas desenvolvam práticas que realmente transformem a jornada profissional das mulheres.

💙 Porque apoiar faz a diferença

• Reduz turnover e aumenta a retenção de talentos.

• Constrói uma cultura organizacional inclusiva.

• Fortalece a reputação da empresa no mercado.

• Gera impactos positivos em inovação e resultados.

🚀 Vamos juntos?

Aqui na BIRD acreditamos que apoiar mulheres em todos os ciclos da maternidade à liderança, é um compromisso que transforma não apenas carreiras, mas também negócios.

Quer conhecer mais sobre a Eagle Moms e entender como levar esse movimento para dentro da sua empresa? Entre em contato com a nossa equipe e vamos marcar um bate-papo exclusivo.

👉 Saiba mais: https://eaglemoms.com.br/